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有困难就想起来和员工共克时艰,赚钱的 [复制链接]

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这是陈腐湿的第44篇首创

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通过了史上最悠久的春节假期后,大部份人曾经起头复工了。但是在不少人为位甲等候他们的,是一张「志愿降薪请求表」。

能想起来让职工「志愿请求降薪」的企业,还算是带了一层遮羞布,更多的小企业直接裸奔:或全部不探讨直接降薪,或只报告一声就药剂面降薪的。相比起来,那些需求填写请求表、以至能够在不同的降薪套餐中自决筛选的企业,的确能够请求年度最好店东评选了。

都说年是曩昔10年最差的一年、以及来日10年最好的一年,我连续以为这类说法过于悲观。但看到年的这场职工与企业间的开年大戏,达观如我,也不由感喟,这个天下真是越来越魔幻——昨年众人还在为、而义愤,往年连「自选降薪套餐」都成为苛求。

降薪,还得志愿,此中侮辱,惟独社畜能够理解啊!

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自然,那些所谓「志愿降薪」,现实上是企业借助布局针对职工个体的交涉上风,施加的「不对等公约」——各类威胁引诱加讯息错误称的领导,让职工害怕倘使谢绝「志愿」,会在来日遗失办事或日背面对职场穿小鞋的境况,终究强制赞成「志愿降薪」。

司法意识健康的企业,偶尔会让职工订立一份「志愿降薪」文献、或在邮件中确认「降薪」的正当性,以保证企业不会被做事者诉讼——何其鸡贼!明显是要从你口袋里拿钱,还要你本人写一份赞成书!

有人说,企业也很冤屈啊,担负了一个多月的损失,关门停业了今后,职工不也要闲散吗?

这么说,就过小瞧企业主们的智商了。

头几天,网上爆发云南一家公司CEO怒骂其HRD无用的邮件。

然后,该HRD回了一封邮件。

通过两封邮件,咱们能够看出,CEO在年肆意增长了十几家分店,在春节前买了一辆迈巴赫,同时对公司的财*形象决心满满;终于疫情涌现一个多月,就号称「公司快死了」,并对尚未贯彻「全员志愿降薪」的HRD停止了谈话侮辱。

你看,这才是企业主的常态——有钱的时刻,能吹会买;稍有风吹草动,就自称「没钱」,让职工降薪兜底。

企业主们为甚么连续在「有钱」和「没钱」之间连续调换脚色?咱们能够看一看老牌资本主义国度,美国。

年4月17日《美国讯息与天下报导》杂志写道:「当酬劳遍及持续上涨的时刻,有些产生难题的公司的工人却赞成缩减酬劳……底特律一家为很多汽车制作厂制作车灯的公司的工人赞成把每小时的酬劳裁减一角七分。」

美国工人都起头自动降薪了?

现实上,从年以来,美国欠有分期付款债权一千美元以上的家庭的数量添加了一倍,68%的美国度庭欠债。欠分期付款债权的家庭占48%,欠非分期付款债权的家庭占24%,欠典质存款的家庭占31%。美国工人遍及处于靠借钱过活的窘境中,何如或许志愿低沉酬劳呢?

凭借近来美国一百七十四家至公司的成本汇报,往年第一季的成本只比昨年同期下落了13.2%。真实亏累的公司不过个体几家,大遍及企业依然是顺遂十倍。

看来,企业主们也并非果然难题,而只不过是在经济险情攻击下,他们短暂不能坚持从来的高额成本罢了。而缺失的这部份成本,就卖个惨,从工人的「志愿降薪」中赚归来了。

明显是劳资干系,却把职工活活变为了企业的「成本保障」,一旦行情不好,就直接掏职工的钱包,岂不美哉?

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说到这边,或许有些企业主又不屈了:咱们是真难题啊,不是装的,果然需求职工共克时艰啊!

既然是企业难题、请求职工实打实的付出经济援救,那就不能嘴皮子一碰就让人掏钱了,务必解说了。

天下上的势力和责任是对等的,没有人惟独势力而不付出责任,职工和企业主都是如许。倘使企业需求职工「有难同当」的负担,那就务必要招认职工有「有福共享」的势力。

这个势力怎样肯定呢?最简捷的法子,即是把职工酬劳折成股权。如许在来日企业赢余的时刻,职工能够享遭到股票分成与股权增值的便宜,也不算徒劳众人「共克时艰」的一番情意。

但据我相识,99%的东家不会干这类事的,不信你能够拿着这个全部公道的「股权换降薪」的计划,找你东家聊一聊,我保证他打不死你。企业主们心坎明了的很,「对等」的生意哪有益润可言?职工放血、东家吸血,这才是企业的成本增殖之道。

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办事,象征着甚么?

舍弃了逾额成本,也躲避了墟市摇动的危险,拿一份安稳酬劳,管他冬夏与春秋,我老质朴实干活,安稳的赚取一份不变酬劳。

明显是打一份工云尔,终于拿着一点点薪水,还被逼着担负墟市危险,有个风吹草动就要把本人的酬劳拿出来做贡献,这是出来当雷锋了吗?

拿褂讪酬劳的,惟独职工。担负墟市危险的,惟独股东。倘使一边想着当个获得逾额成本的大东家,一边还想着让职工出钱给你兜底,那就过于操蛋了。吃着碗里的,惦念锅里的,何如善事都让这些东家们占上了呢?

至于有些企业,到了「职工不降薪就要停业」的田地,那解说这企业混的着实太惨,马上被墟市淘汰,或许仍旧停业了对照好,不要占着茅坑不拉屎,强占了社会资本不说,还耽搁了这么多职工的弘远前景。

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结尾,送给通盘忽悠职工「周密志愿降薪」的企业一句天问:

倘使周密职工一致赞成就可以降薪的话,那周密职工一致赞成能够涨薪吗?

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